Accesos directos de Facebook
No hace falta que seas moderador del grupo, es decir, la persona que revisa todos los mensajes. Pero procura ser un miembro activo leyendo los mensajes con regularidad. Comenta las publicaciones cuando tengas alguna opinión, consejo o sugerencia que compartir. También puedes participar compartiendo artículos y fotos.
Normalmente, en la mayoría de los grupos sólo hay unos pocos miembros activos y muchos “lurkers”, es decir, personas que leen los mensajes y a veces les dan a “me gusta”, pero rara vez comentan. Sé más activo que esta mayoría silenciosa: participa (e inicia) la conversación.
Si la gente publica sobre eventos de networking (conferencias o reuniones para tomar algo en tu zona), considera la posibilidad de asistir. Ya tendrás algo en común con otros asistentes, lo que puede facilitar las conversaciones triviales. Las conexiones que se forman al conocer a alguien en persona suelen ser más fuertes que las que se crean con las interacciones en línea.
Piense que es como darse de baja de un boletín de marketing. El spam no te ayudará en tu búsqueda de empleo; sólo te robará tu valioso tiempo. Tu objetivo es unirte a grupos con información significativa, donde puedas establecer conexiones.
¿Qué ha pasado con la sección de búsqueda de empleo en Facebook?
Desde el 22 de febrero de 2022, Facebook Marketplace ya no ofrece ofertas de empleo. Esto significa que el gigante de las redes sociales ha incorporado múltiples cambios, entre ellos Los grupos de Facebook que aparecen en la categoría “Empleo” pasarán a la categoría “General”.
¿Dónde está la pestaña Empleo en Facebook 2022?
¿Tiene Facebook Jobs una aplicación? No. Desde el 22 de febrero de 2022, Facebook Jobs ya no está disponible en la aplicación Facebook Lite ni en el sitio web para móviles de Facebook (m.facebook.com/jobs) tanto para empleadores como para solicitantes de empleo. Más información sobre este cambio aquí.
Facebook gestionar empleos
Desde el panel de control de tu página de empresa, ve a la barra lateral izquierda y busca la opción “Gestionar empleos”. Haz clic en esta pestaña. En la siguiente pantalla, puedes gestionar las ofertas de empleo anteriores y actuales (si las hay). Para publicar un nuevo empleo, haz clic en el botón azul “Crear un empleo” situado en la parte superior de la pantalla.
Después de hacer clic en “Crear una oferta de empleo”, introduzca los detalles de la oferta en los campos que aparecen en la barra lateral izquierda. Los campos incluyen el título del puesto, si es a tiempo completo o parcial y la descripción del puesto. También puedes añadir información sobre la ubicación, el salario, las prestaciones y el horario.
Esta es tu oportunidad de contar a los usuarios algo sobre el puesto y tu empresa, así que tómate tu tiempo en este paso. Sé creativo para destacar entre la multitud. Puedes preguntar a los empleados qué les gusta del trabajo e incluir esta información en la oferta de empleo. Elija una foto atractiva que despierte el interés de los posibles candidatos y considere también la posibilidad de añadir un vídeo a la oferta de empleo.
A continuación, defina el público destinatario de la oferta de empleo. Puedes centrarlo en función de la ubicación geográfica, los intereses, la formación y otros criterios. Esto te ayudará a centrarte en el tipo de candidatos que buscas para este puesto concreto.
Ofertas de empleo en Facebook
Crea tu oferta de empleo rellenando el formulario en línea con el título, el lugar de trabajo, el tipo y la descripción del puesto. También puedes añadir un rango salarial, preguntas de selección y una imagen, así como afinar la configuración de la solicitud añadiendo una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes y activando la opción “Requerir empleo anterior o currículum vitae”.A medida que introduces información para crear tu anuncio de empleo, la información también se muestra en una vista previa en directo a la derecha. Una vez que haya completado su anuncio de empleo, haga clic en “Siguiente” en la parte inferior del formulario.
Empleo en Facebook
REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años colaborando con líderes de RRHH en proyectos freelance. Utiliza esta amplia experiencia para responder a tus preguntas sobre nóminas.
ESCRITO POR: Jennifer HartmanPublicado el 2 de septiembre de 2022Jennifer Hartman es especialista en RRHH y redactora de Fit Small Business, con más de 15 años de experiencia en contabilidad, nóminas y recursos humanos.
Con las automatizaciones, puedes elegir responder al instante a cualquier persona que envíe un mensaje a tu empresa por primera vez. También puedes establecer mensajes de “ausencia” para responder a las consultas cuando tu empresa esté cerrada e incluso identificar, organizar y gestionar los mensajes de tu bandeja de entrada.
Las ofertas de empleo son sencillas, con campos obligatorios y opcionales que debes rellenar en blanco. Te recomendamos que rellenes los opcionales para aumentar las posibilidades de encontrar un candidato adecuado.
Para obtener una guía paso a paso sobre cómo redactar un anuncio de empleo convincente que atraiga a candidatos cualificados, lea nuestro artículo sobre cómo anunciar un puesto de trabajo. En él encontrarás detalles sobre cómo crear una estrategia de contratación, seleccionar un puesto de trabajo y hacer un seguimiento de los candidatos.
